职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定,公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》;应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局,请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》,应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
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工伤认定后,工伤保险基金承担大部分治疗费用。若单位欠费,就得自掏腰包。保存好发票、病历等凭证,按规定流程报销,权益才有保障。
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工伤致残员工在停工留薪期内,工资福利待遇应不变,不因停工而减少。若因劳动能力受损需调岗,调岗应合理且不降低薪资,以保障员工合法权益。企业擅自降薪或不合理调岗,是对员工合法权益的严重侵害。
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对于撕裂性骨折工伤休假时间的确定,需要综合考虑受伤程度、康复进展以及职业需求等因素。通常情况下,预计的恢复时间为3至6个月。然而,具体的休假时长应以权威医院开具的痊愈证明和医生的专业建议为准,以确保员工能够充分康复并符合复工条件。
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在工作中,正式员工如果不幸遭遇工伤,首先要去做工伤认定。认定后,治疗费用就可以按照工伤保险的规定来报销了(项目清单、药品目录、住院标准这些都有规定),工伤保险机构会出这笔钱。在治疗期间,费用一般是由单位先垫付,然后拿着医疗发票、病历等资料再去工伤保险机构申请报销就行。