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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
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一般情况下，没有签订劳动合同，员工也不要直接走人。虽然没有书面合同，但劳动者和单位之间已经形成了事实劳务关系。所以，最好先向单位提交辞职申请，给双方留出时间进行工作交接。但要是单位有违法用工的情况，比如拖欠工资、强迫劳动，那员工就可以马上终止劳务关系，离开公司。
在未签署有效劳动合同时，劳动者享有自由离职的权利。对于未能签署书面劳动合同的情况，我们通常会认为这是一种不定期的劳动关系。在此类劳动关系中，劳动者有权随时决定终止雇佣关系。值得注意的是，如果用人单位尽管已使用员工逾一个月但仍然未能与之签订书面劳动合同，那么作为对等条件，该用人单位需要按照法律规定，向劳动者支付每月两倍的基本工资。
没有签订书面劳动合同，直接离职不违法，不过可能会损害自身权益。遇到这种情况，建议先和单位沟通一下。要是单位有拖欠工资、没缴社保这类违法问题，那你可以马上终止劳动关系；要是单位没什么问题，为了避免纠纷，你还是用合适的方式发个离职通知吧。
在正常情况下，员工没签劳务合同就直接离职，不能视为扣工资的行为。因为劳动力是劳动者提供的资源，就应该获得相应的报酬。虽然没有正式签书面劳动合同，但通过实际工作关系，也能认定为事实雇佣。如果任用方以没签合同为由扣工资，那是不公正、不合法的。
没签劳动合同，员工离职后，雇主也得付薪酬。员工出勤天数乘以双方约定的工资标准，这就是员工应得的工资。就算没书面合同，但能证明有实质性劳务关系，比如工作证、工资记录、考勤记录等，那员工拿报酬是天经地义的。
