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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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天津益清律师事务所
李超律师，拥有扎实的法学功底和良好的道德品行。主要从事民商事、刑事诉讼案件和企业风险防控。 李超律师办案认真负责、勇于创新、思路严谨独特，注重实际问题的解决、侧重法律风险的防范和化解。凭借丰富的法律实践经验和诉讼技巧，以良好的职业道德、严谨的工作态度、高度的工作责任感有效地为当事人提供法律服务。对不同类型的案件都能够从不同的视角剖析案件的核心，抓住问题细枝末节，运用法律方法尽其所能。其执业理念和宗旨是：以专业解决纠纷，以诚信期许未来。
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遇到公司拖欠离职员工工资的情况，员工应该先以友好的方式与公司进行交涉，指出这种行为的违法性，并寻求合理的解决方案。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，该部门将依法进行调查和处理。此外，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司全额支付欠薪。
面对企业扣减工资或欠薪问题，员工有权依法向劳动管理局提请仲裁或向法院申请支付令，强制要求全额支付。用人单位需履行劳动合同中的薪酬约定，员工权益受损时可申请法院强制执行以保障自身利益。
面临薪资被克扣，可采取以下途径求助：向劳动行政部门举报，核实后将责令雇主支付工资和经济补偿；向劳动争议调解委员会申诉并申请调解；如调解无果，可向劳动争议仲裁委员会投诉；对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
我国《社会保险法》明确指出，如果企业未依法为员工全额缴纳社保，社保缴费征收机构会依法进行严厉处置。这可能包括命令企业在限期内补缴所有欠费，从逾期开始，按每日万分之五的滞纳金计算。若企业依然拒绝，可能会面临更严格的罚款等处罚。
若因辞职遭遇雇主不合理薪资扣除，建议先尝试与雇主协商沟通，寻求共识。若无法解决，可向企业内部劳动争议调解委员会申请调解。若仍无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由该机构公正裁决。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在此之前，务必先申请仲裁。
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