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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
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有必要首先在此强调，个体工商户向私人作出资金转账的行为并非不可接受，然而在进行此类操作过程中仍需遵守一定的规定和准则。具体来说，款项的收款人在法律上必须与个体工商户实际运营的业务领域相符，即不得向与其正常商业活动无关的自然人进行转账操作。如此做一方面能够有效规避相关违规行为的发生，例如个体户将企业资金私自挪作他用等问题；另一方面也有利于控制可能产生的风险因素，保护企业的经济利益。
作为个体工商户，可依照法律法规选择自行或委托社保代理机构缴纳五项社保及住房公基金等福利待遇，而没有雇员的个体工商户则可直接与社会保险费用征收机关咨询办理社保缴费事宜，然而需注意，此时仅限于基本养老保险和基本医疗保险两大类。反之，拥有雇员的个体工商户责任不应迟于雇佣关系开始后的第三十天内向社会保险管理部门为其员工申请办理社会保险登记手续。
根据相关法律法规，营业执照不得任意提供予他人使用。对于尚未按照法定程序获得合法营业执照的企业而言，该等企业不得利用其公司名义进行任何形式的经营活动。此外，所有单位和自然人皆不得随意外借营业执照，若出现类似违规行为，将受到公司登记机关每1万元至10万元（人民币）的处罚。
个体工商户只需缴纳养老保险和医疗保险，而企业社保包括五险。企业缴纳社保的基数为员工上年平均工资，而个体工商户可选择高档、中档、低档三个档次的基数。养老保险企业缴纳比例不超过20%，个人为8%；医疗保险企业缴纳6%，个人为2%。从2015年3月1日起，失业保险费率降至2%，具体比例由各地政府决定。
根据相关法律规定，个体经营户需完成社保登记后，方可为从业者缴纳社保。完成工商营业执照和组织机构代码注册后，可前往社保管理局购买社保服务并设立账户。未注册组织机构代码的个体劳动者需自行承担社保费用。社保费用受本地社会平均收入影响，其中12%用于社会发展，8%归属雇员。累计缴纳时间不少于15年。未办理社保登记或未按时足额缴纳的，将面临一倍至三倍罚款及滞纳金。
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