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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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这种情况可以去法院起诉，由法院来解除事实婚姻关系。以夫妻名义共同生活，但是没有办理结婚登记手续的婚姻关系属于事实婚姻，这种婚姻关系不受法律保护，还可能构成重婚罪，需要对重婚者判两年以下有期徒刑，拘役。
事实婚姻是可以协议解除的，现在我国的法律是没有再接受事实婚姻，如果想要解除协议就需要到法院进行处理，对于双方所存在的共同财产，以及还有孩子的抚养权是可以按法律的规定来进行处理。
解除事实婚姻的协议书应该写一下甲乙双方的姓名，性别和民族出生年月日，身份证号码等等，紧接着就是甲乙双方在结婚的情况和感情破裂，自愿的解除婚姻关系，这种情况来进行说明关于孩子的问题的话也需要约定。
事实婚姻的解除，协议中写清双方正式解除夫妻关系、财产分割的方式及债务如何承担，如果有子女，要对子女抚养也做出约定，在协议最后，双方签字确认。有些人没有办理结婚登记就一起长期生活，已经构成事实婚姻，这样，解除的方式除了协议就是起诉。
专利权人想要与受让人解除专利实施许可合同需要双方协商或者是出现了法定可以解除合同的情形时，才可以解除专利实施许可合同。专利权人行使专利权应当受到合同的约束，不能随意解除专利实施许可合同。
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