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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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小时工离职要提前几天告知，这得看劳动合同以及实际情形。试用期内呢，通常要提前三个工作日说；转正之后呢，就得至少提前三十天通知啦。要是没签劳动合同，那随时都可以走。总之呢，具体该怎么操作，得按照相关的法律法规以及合同里的条款来办。
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用人单位无故辞退员工的话，得给劳动者支付经济补偿哦。这个补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是用人单位违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金啦。
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未签合同的情况下，辞职通常能随时告知用人单位解除劳动关系。这是因为用人单位没依法签订劳动合同，本身就有过错。不过呢，为了防止出现没必要的纠纷，最好提前通知用人单位，同时把相关证据留存好。这样能更好地维护自己的权益，也能让离职过程更顺利。
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因工作需要导致公司财产受损是否要赔偿，得具体情况具体看。要是故意弄坏了，那肯定得赔偿实际损失；要是因为疏忽大意造成的损失，可能会考虑免除赔偿责任。赔偿的钱数得按照劳动合同以及公司内部的规定来。每个月从工资里扣除的钱不能超过当月工资的20%，并且扣除后剩下的工资得达到当地规定的最低工资标准。到底是怎么回事，得深入地研究和仔细地分析才行。
