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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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辞职申请书是当个人要离开工作岗位时，要向上司或者组织递交的一份正式书面申请哦。这份申请得清楚地说明辞职的事情以及背后的原因呢。写的时候用词得严谨又准确，语言也要简练朴素些。一般来说呢，它包含五个部分，分别是申请人的信息啦、申请的原因啦、申请的时间啦、对工作的交接安排以及感谢的话。这样做能让对方清楚地了解你的需求和情况呀。
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用人单位无故辞退员工的话，得给劳动者支付赔偿金哦。这赔偿金呢，是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资呀，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
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在试用期内，要是用人单位违法把劳动关系给解除了，那劳动者就有权利要求赔偿金。这赔偿金的计算方式呢，一般是按照经济补偿标准的两倍来算。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来定的，要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样一来，在试用期要是工作不满六个月，那赔偿金通常就是一个月的工资啦。
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公司要是给员工降薪了，那员工是有权利提出辞职的哦。因为在这种情况下，员工是有权利去维护自己的合法权益的呀。要是公司单方面就把员工的工资给降了，也没有和员工商量好，那员工要是因为这个理由辞职的话，是可以要求公司给经济补偿的呢。
