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54岁女职工发生工伤怎么赔偿

时间:2024.09.18 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1256人
律师解析:
依照我国相关法律法规之规限,倘若事故受害者达到法定年龄54周岁并遭受工伤,则应对其承担的损害赔偿责任乃基于实际所产生的医疗费用与在医院接受治疗过程中所获取之伙食补贴费用为准绳进行精确计算与赔付。
然而在此之前,有必要严格执行工伤认定手续。
在这一环节中,工伤索赔所需考虑的赔偿款项主要包括并不仅限于如下各项内容:
医疗费用;劳动者因工致伤需入住医院治疗期间所必需的伙食补助费用;伤者因疾病而需进行生活护理的相应费用;工伤期间的薪酬福利待遇;事故发生后(特别是受害者住院治疗期间)所需承受的交通与住宿费用;为辅助治疗使用的医疗器械所产生的支出;一次性支付的伤残补助金;针对残疾伤势设立的伤残津贴制度;一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等诸多方面内容。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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不一定。如果是工伤,8级伤残能够获得的工伤待遇是你本人31个月的工资。此外,还有停工留薪期内的待遇,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付;还有住院期间的护理费......

十级是最轻的,而一级是最重的。《工伤保险条例》第二十二条:劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的......

如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定,则按规定处理;如果没对给付对象作出规定,则应属于近亲属共有。当事人要求对该抚恤金进行分割在法律上属于对共有财产的析产。......

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    浏览量:1216 2024-10-18
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    钟玉琳律师

    工伤死亡赔偿标准是:1,劳动者因工伤导致死亡的,劳动者的近亲属能领取丧葬补助金和一次性工亡补助金,有需供养的亲属还能领取供养亲属抚恤金,2,丧葬补助金的赔偿标准为上一年度劳动者月平均工资的六个月工资,3,一次性的工亡补助金的赔偿标准是以上一年全国的城镇居民人均可支配收入为准,金额为人均收入的二十倍。

    播放量:1341 2022-06-07
叶青宇律师

北京恒略律师事务所

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