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是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
离职时未收到足额奖金，劳动者可先与企业协商；无果则可向劳动行政部门投诉，要求企业履行支付义务；若问题仍未解决，可依法向法院申请支付令。用人单位应遵守劳动合同及法规，确保按时足额支付劳动报酬。对于拖欠或未足额支付的单位，劳动者有权申请支付令，法院将依法保障劳动者权益。
针对公司要求员工待岗的情况，我们分析如下：若公司因客观原因停工停产，员工待岗合法，公司需按月支付薪资。 然而，若公司在正常运营期间无故要求员工待岗，则构成违法行为，员工有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
公司未经劳动者同意擅自降低薪酬待遇违反法规，涉及劳动合同条款变更需双方协商。若因企业运营变化或劳动者能力不足导致调岗降薪，可视为合法。但劳动者有权要求企业遵守原合同规定。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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员工拒绝岗位和薪资调整，不能立即辞退。除非员工有明显过失或符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退条件，否则属非法辞退，需支付双倍赔偿金。月工资指解除或终止劳动合同前12个月的平均薪酬。
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劳动争议案件中，律师费通常由聘请律师的当事人承担，但双方如有协议则按约定执行。根据《中华人民共和国律师法》，律师从事业务须由律师事务所统一受委托并签署书面合同，按规定收费并纳税。律师事务所及律师不得诋毁同行或通过不正当手段争取业务，且禁止从事法律服务以外的商业活动。
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劳动法中“N+1”赔偿规定，N代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿。超过六个月按一年算，不满六个月按半个月算。最后的“1”指当年工作月份的工资。最终赔偿金为N个月的工资加上当月工资。
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原私立学校校长变更后，先前与学校签订的合同效力如何？ 依据《劳动合同法》第三十三条，用人主体变更名称、法定代表人、主要负责人及投资人等事项，不影响已签订劳动合同的正常履行。用人单位应承担庄严责任，严格执行合同条款，不得擅自更改。因此，公司领导层变动时，员工原劳动合同无需更新或替代。
