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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
哺乳假的规定指出，储备路程时间不计入哺乳假，仅提供一小时特殊时间照顾幼儿。母亲可选择缩短工作时长或合并两次哺乳时间于午间使用。 根据《中华人民共和国劳动法》第九条，不满一周岁的女性员工每班次应享两次哺乳机会，每次三十分钟，多胞胎则相应延长。哺乳时间及往返途中的时间均视为正常劳动时间。
判断晚间上班从晚上七点到次日清晨九点是否违法，需综合考虑实际工作时间和我国劳动法规。通常，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。若此夜班时间在上述规定范围内，则不视为违法。具体应结合具体情况和相关法律进行计算与判断。
根据劳动法规，试用期员工享有婚假权益。婚假的具体天数取决于员工的婚姻状况和企业政策。达到法定结婚年龄并办理手续的试用期内员工，通常可享受三天婚假；晚婚员工则可能享受10至30天不等（含法定三天）的婚假。若夫妻双方在不同地区工作，可根据实际行程申请额外路程假。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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在我国，未领取结婚证但已生育的女性也有权申请产假。产假是保障女性生育后身体恢复的时间，与是否结婚无关。根据《中华人民共和国民法典》，非婚生子女与婚生子女享有同等权利，不得受到侵害或歧视。因此，女性生育权不受婚姻状况限制，未领证的女性同样可以合法申请产假。
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一些慢性病如病毒性肝炎、类风湿性关节炎、椎间盘突出症，以及肺结核和心脏病伴有心功能不全等，当病情达到一定标准并有医生开具的休假证明时，可申请长期病假。这些疾病虽然不算严重，但需要持续治疗和休养。
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男性能否申领生育津贴 男性申领生育津贴取决于具体情况。通常津贴给予男方的配偶。若女方未购买生育保险，男方可申请一次性生育补助金。但男方不能利用自己的医保报销生育医疗费用。生育保险是社会统筹性质的保障项目，覆盖所有职工及其未就业配偶。
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产假期间薪酬发放的规范标准 关于在职女性产假薪酬规定： 未参与生育保险的，按产假前工资待遇由雇主支付；已加入的，生育保险基金按公司过去一年员工平均月薪支付生育津贴。女职员享有98天产假，包括产前预休15天。
