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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
2024年在上海举办的婚礼，新人可以享受国家规定的三天婚假及上海特有的七天额外婚假，共十天连续假期。如符合晚婚晚育政策，还可享受更长的婚假和生育假及相关福利。雇主若因婚假扣除员工工资，将违反法律规定。
哺乳期妇女加班权益的法律保护与维权方式：根据法律规定，雇主不得要求哺乳期妇女加班或从事夜间工作。雇主应为每位哺乳期妇女员工提供每日至少1小时的哺乳时间，多胞胎则每多哺乳1名婴儿增加1小时。违反者将承担法律责任。劳动者可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维权。
可享受丧假待遇的法定亲属包括：配偶、生身父母、继父母、养父母、子女、配偶的父母、祖父母以及外祖父母。这些亲属离世时，员工有权申请相应丧假。部分企业或地区的政策法规可能还涵盖其他亲属离世情况，员工亦可提出丧假申请。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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若用人单位未履行生育津贴垫付义务，员工可向劳动行政管理部门申诉。法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按上一年度职工月平均工资支付。单位未按规定发放，员工有权要求处理。
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劳动法规并未明确规定年假必须在同一单位享用。根据我国相关法律法规，员工的连续工作时间可跨越不同雇主，只要在相同或相似的工作岗位上工作，其年假应累计计算。这意味着员工无需在同一单位工作满一整年才能享受年假。因此，员工在不同单位工作期间，只要满足连续工作时间的条件，均可依法享有相应的年假待遇。
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企业在裁员时强制员工休年假是违法的。员工的年假应根据单位生产和员工意愿合理安排，员工可拒绝休假。年假原则上应在一年内安排，如需跨年度，最多只能跨一年。如员工同意放弃年假，单位应支付相应的年假工资报酬。
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无固定工作时间在我国法律中是合法的，如“不定时工作制”。它允许在保障总工时和薪资稳定的前提下，灵活调整员工工作时间以满足企业需求。然而，这种制度可能影响员工休息权。因此，实施时必须确保员工在综合计算周期内的实际工作时间不超过法定标准，超出部分需支付加班费。
