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是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
劳动者若对岗位调整有异议，应通过友好协商而非消极怠工解决。双方需充分沟通并达成共识后，方可修订或变更劳动合同。雇主应遵守法律法规和行业规范，合理调整劳动者岗位。员工应理解并支持合法合理的调整。
劳动者在以下情况离岗，有权获经济赔偿：雇主未提供约定的劳动保护；工资未全额支付或低于约定；劳务合同到期，雇主续签时降低劳动条件。这些情况均使劳动者有权获得经济赔偿。
在政策层面，高校无权强迫毕业生签署就业或劳动协议，且未经校方认可，任何协议均无法律效力。就业协议书需毕业生、用人单位和高校三方共同协商并签署。这一规定旨在保障毕业生的合法权益，防止他们受到不公平的就业压力。同时，也鼓励毕业生与用人单位在平等、自愿的基础上建立合作关系，促进人才培养和就业市场的健康发展。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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原私立学校校长变更后，先前与学校签订的合同效力如何？ 依据《劳动合同法》第三十三条，用人主体变更名称、法定代表人、主要负责人及投资人等事项，不影响已签订劳动合同的正常履行。用人单位应承担庄严责任，严格执行合同条款，不得擅自更改。因此，公司领导层变动时，员工原劳动合同无需更新或替代。
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关于因公司运营状况不佳而调整薪资的通知 公司经营效益不佳时，减薪需与员工达成协议。未经协商私自降薪违反法律规定，员工有权投诉。降薪需双方协商后执行，被无故降薪的员工可要求恢复工资或终止劳动合同并寻求经济补偿。补偿金额根据解除劳动关系前12个月的平均月收入计算。
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关于工作满半年被辞退是否享有补偿的探讨 职员在职超过半年后解雇，应获得经济补偿。补偿以员工在本企业服务年限为基础，每年累计一次。工作时间超过六个月但不足一年，按一年计算；不满六个月按半年计算，赔偿半个月工资。若员工月薪高于当地员工月均工资三倍，补偿金按三倍计算，最长时效为12年。
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提交仲裁申请书、身份证明、证据清单等文件，仲裁委员会在五个工作日内决定是否受理。仲裁庭在开庭前五日通知开庭日期和地点，双方可达成调解协议或仲裁庭下达裁决书。裁决书生效后，可向法院提起诉讼或自动生效。被执行人未遵守裁决书或调解书，申请人可申请强制执行。
