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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
关于职业年金，您退休后可按退休时计发月数领取，或一次性购买商业养老保险后按月领取。若在职期间离世，个人账户余额可继承。计划出国定居，可一次性领取个人账户全部金额。请根据个人情况选择合适方式。
在特定情况下，男性和女性劳动者都有可能享受生育津贴。女性劳动者在怀孕期间和分娩后，有权依法享受产假，并申请生育津贴。而对于男性劳动者，如果他们进行了计划生育手术，并在术后得到充分的休息和恢复，他们也有资格根据相关法律规定，申请符合条件的生育津贴。这体现了对劳动者权益的关注和保障。
劳动者应在退休前至少一至三个月提交离职申请。期间，用人单位需按规定准备相关材料，如劳动者身份信息、档案文件等，确保顺利办理退休手续。这样，用人单位可充分准备，劳动者也能顺利过渡，享受应得的权益。双方共同努力，让退休过程更加顺畅。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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我国劳动法规定，员工每周工作时间不超过四十四小时，每日工作时间不超过八小时，每周至少休息一日。若因生产经营需要安排六个工作日，则一周内总工时不得超四十四小时。工作时间，也称劳动时间，是法律规定劳动者在一昼夜和一周内从事劳务作业的时间。
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灵活就业人员与企业在职员工退休金领取方式及计算无实质差别，均包括基础、个人账户及过渡性养老金。基础养老金取决于平均工资、缴费工资和缴费年限；个人账户养老金则基于退休时账户余额和计发月数；过渡性养老金用于弥补制度实施前后的差异。
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我国女性员工法定退休年龄为50周岁，但具体退休日期可根据实际情况调整。如：在同一公司工作满10年，年满50周岁即可退休；从事繁重体力劳动或有害健康工作10年以上，年满45周岁可申请退休；连续工龄10年且经鉴定失去劳动能力，年满45周岁可退休；因公致残且无法工作，不受年龄限制，可提前退休。
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员工在工作场所发生冲突，雇主应如何处理？ 首先，如争斗情节恶劣或影响大，应报案给警方，由公安机关依法处理。 其次，对于轻微违反公司规定的员工，给予警告即可，不可罚款。若员工严重违规，雇主有权解除劳动合同。 最后，如冲突导致他人受伤，员工应承担赔偿责任，包括医药费、护理费等合理费用。
