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国家产假最新规定是什么

时间:2024.04.26 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1131人
律师解析:
在您分娩期间可享有98天的法定产假
其中,产前您有权利提前15天开始休息。
如果您处于孕期并且选择流产的话,那么当您妊娠时间超过四个月时,可以享受42天的产期假期;若在未达到四个月时进行流产手术,则可享受到15天的产假待遇。
此外,对于晚育的情况,各省,自治区和直辖市会按各自的省法规则决定相应的产假延长时间。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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