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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
雇主在劳动合同中应明确，劳动者伪造疾病诊断书骗取病假属严重违纪，雇主有权视情节解除劳动关系。公司考勤制度规定，员工申请病假须提交特定等级医院病历证明。若员工与医生勾结开虚假诊断书，雇主可要求员工至指定医院就诊，查实后立即解除劳动关系。
职工的年假天数根据累计工作年限决定：满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天。累计工作年限包括在同一家或不同用人单位的工作时间，以及视为工作期间的时间。用人单位不应仅根据本单位工作年限确定年假天数，应遵守相关强制性规定。
“五个工作日”通常指连续的五个工作日。若以周一为始，则为周一至周五；若以周二为始，则包含周一到周四及一天工作延误，最后一天延至下周一。法定节假日计算亦遵循此原则。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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员工工作满1年后，每年享5天年假，10年内均如此；10-20年增至10天；20年以上享15天。年假一般年内完成，跨年度安排需特殊需求。未休年假按3倍工资支付。带薪寒暑假、长病假等特殊情况下，员工不享当年年假。
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自由就业者与企业员工退休金的计算方式相同，都包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。具体计算方式为： 基础养老金=（全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷计发月数；过渡性养老金=（全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×建立个人账户前的缴费年限×1.4%。
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一般情况下，女性退休年龄为50岁，若从事繁重体力劳动则为45岁，但须在同一单位服务满10年。然而，女性灵活就业者则有所不同，其退休年龄和工作年限分别延长至55岁和15年。
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2021年1月1日起，根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国计划生育条例》，职工结婚后享有以下福利待遇： 符合规定婚龄者可享三天带薪婚假，晚婚者不再享受额外假期，仅三天法定婚假；夫妻异地工作可根据距离获路程假；婚礼在探亲假期间不另给假；婚假含公休假和法定假；再婚者享受婚假，不享晚婚假。
