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没签合同受伤了有赔偿吗

时间:2024.04.24 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1439人
律师解析:
倘若您在工作期间因职务所需而意外受损伤势且该伤情经过鉴定被确认为属实的工伤事故,那么便有权得到相应数额的赔偿补偿。
不论是已经签订了书面形式的劳动合同还是尚未签订,只要员工因为执行工作职责而遭致伤害,皆可依法视为工伤事故。
为此情况下,任何雇主或用人单位均需对遭受工伤的员工及其家属履行相关法律规定的义务,并为其支付相应的工伤待遇
在此过程中,工伤职工本人或是其近亲至亲均可于工伤事故发生之日起的一年之内向人力资源与社会保障局(即原劳动局)递交工伤认定申请书。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......

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工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延......

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    法律咨询顾问

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