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年假可以分开休吗

时间:2024.04.26 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1146人
律师解析:
根据相关法规,员工的年度休假可以灵活地进行分配和使用。在一个完整的年度周期内,员工有权自由选择将其年假集中或分段使用,但一般情况下不得跨越两个年度。至于公司由于自身的生产和工作性质特殊需要在跨年度间调整员工年假的分配方案,这也是被法律所允许的,只不过最多只能尝试在当年内进行调整。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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