我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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当劳动者出现以下任一情况时,雇主若解约即构成非法解雇:一是接触职业病潜在威胁岗位的员工未接受离职前职业健康检查,或疑似患职业病并正接受诊断观察;二是已患职业病或因工受伤导致身心疲惫或丧失部分劳动能力的劳动者。
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对于一年一签的劳动合同到期后的补偿问题,需视情况而定。若用人单位维持或提高原条件与员工续签而员工拒绝,员工无权获补偿;若用人单位降低条件而员工拒绝续签,员工有权获补偿。若双方未达成续签共识导致合同终止,员工同样有权获补偿。因此,仅当用人单位降低条件而员工拒绝或双方未达成共识时,单位需支付补偿金。
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危化品押运员证件不等同于特殊工种认定。特种作业涉及采矿、高空、高温等有害身心工作,男性退休年龄55岁,女性45岁。具体职业是否特种,需参考行业行政主管部门向劳动部门提交的批准文件,不可跨行业参照。
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劳动仲裁裁决通常在受理之日起六十日内下达,简单案件则可在四十五日内处理完毕。复杂案件如需延期,须经上级批准,并以书面形式通知各方,延长期限不得超过十五个工作日。