我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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企业破产通常不直接赔偿员工,但需提供经济补偿。补偿根据劳动者在企业的工作年限确定:满一年支付一个月工资,满六个月至一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
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当发生未事先通知的裁员时,责任方需支付双倍经济补偿的赔偿责任。企业在严重经济困境下裁员,应提前三十天向工会或全体员工说明情况并征求意见,提交裁员计划至劳动行政部门审核批准。未提前通知则视为违反法规,解除与劳动者的合同关系,并按双倍经济补偿支付赔偿金。
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企业可因职员违反内部规定和经营原则解雇,这符合法规。但“严重违反”的定义和执行方式可能存在不确定性和模糊性,可能被企业滥用。因此,需深入研究,充分考虑员工责任和过失,严格审查其行为是否已使劳动合同无法维系,以限制雇主轻率解雇的权利。
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在法律允许和特定程序下,企业可采取裁员方式合法解除合同。但须遵循条件:裁员人数达二十人或占全体职工百分之十以上;提前三十天向工会或全体职工说明情况并听取意见,同时向当地劳动行政部门汇报。