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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
在车辆损失保险中，误工费作为重要赔偿，根据受害人实际误工时间和收入确定，以医疗机构证明为准。若因伤残导致持续误工，计算至伤残鉴定前的工作日。赔付金额需具体情况细致评估。
《工伤保险条例》规定，“猝死”非法定工伤，因为猝死通常由个人健康原因引发，而非职业直接造成。构成工伤需满足四条件：1）发生在工作时间、地点；2）因工作直接或间接导致伤害；3）为工作准备或配合受保护；4）因履行岗位职责受伤。
当医疗费用无法获保险赔偿时，责任归属取决于具体情况：交通事故按责任划分，肇事者担责；工伤中，已参保单位，社保机构报销范围内的费用明确，超出部分法律未明文规定。实践中，一些法院判用人单位（可能无过错）支付超赔部分，另一些地方倾向于让劳动者自负，具体执行存在差异。
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工伤赔偿项目包括医疗费、伙食补助、护理费、工伤期间工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残补助金和津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性伤亡补助金及抚养亲属抚恤金等。
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打工者在工地上受伤应了解赔偿规定。根据相关法规，受伤员工应获得工伤赔偿。用人单位需及时向社保行政机关申报工伤，进行劳动能力鉴定，并根据伤残等级向社保机构申请补偿。若用人单位已购买工伤保险，费用由工伤保险基金承担；否则，由用人单位承担。
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根据《工伤保险条例》，五级至十级工伤员工解除劳动合同时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，该费用由用人单位承担，旨在帮助工伤员工重返职场。具体发放标准由各地省级政府制定，因此金额可能不同。
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申领一次性伤残补助金需满足条件：工伤源于职业活动，伤残等级5至10级，治愈后解除劳动关系。需提交《工伤认定书》等证明文件。前往社保部门或代理机构领取，金额依等级和工资定，直接支付至员工账户。
