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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
工伤致无法工作，雇主应维持员工原工资福利，停工留薪期不超12个月，重伤或特殊可延长但不超过12个月。期满后仍需治疗，员工享工伤医疗待遇。雇主需依法保障员工权益，确保合理薪资支付。
河南省对一次性就业补助金有明确标准：金额基于解除或终止劳动关系前一年全职员工月平均工资的3至18个月计算。五级工伤最高可领18个月失业保险金，六级为15个月，七级至十级分别为12、9、6、3个月。在民事活动中，应遵守法律法规，不违背公序良俗。
员工因病请假时，若不愿透露病因，公司无权要求具体信息，应尊重员工隐私权。如因请假给员工带来损害，员工可寻求法律援助。关于病假薪酬，按国家法规，用人单位应支付不低于正常工资60%且不低于当地最低工资标准80%的工资。公司可在60%至100%范围内决定具体标准。
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劳务合同确实保障工伤赔偿权益。按我国法律，工伤确认后由工伤保险基金负责赔偿，用人单位也需承担补偿责任。劳动者工作期间对他人造成伤害，用人单位需承担赔偿，故意或重大过失需共同承担连带责任。员工在工作场所受伤，用人单位应赔偿，若非第三方造成，员工可向第三方和用人单位追责，用人单位赔偿后可向肇事者追偿。
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员工因工作死亡，单位需支付丧葬费、工亡补助及供养亲属抚养费。若已购买工伤保险，则由保险承担赔偿。具体赔偿包括：丧葬费为上年度职工平均工资的六个月；供养亲属抚养费按员工工资的百分比支付，配偶40%，其他亲友30%，独居老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助为全国去年城镇居民人均可支配收入的二十倍。
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工伤期间公司未支付工资，员工可首先向劳动行政部门投诉，要求限期支付并加付赔偿金；其次向工会求助，寻求协调；或与公司管理层沟通解决。还可向调解组织申请调解，不成则向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。同时，员工原工资福利待遇应维持不变，由单位按月发放。
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在工程建设领域，误工费用按每日五百元计算，具体公式为：误工费用=每日误工金额×误工天数。误工天数以医疗机构证明为准，严重伤残者可延至伤残鉴定前一日。有固定收入者按实际减少收入计算，无固定收入者参照近三年平均收入或当地同行业2019年平均工资计算。
