我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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劳动者自愿离职一般不能获得经济补偿金。但如果企业存在违法行为,如未及时足额支付工资、未缴纳社保费用或未提供必要的安全保障,劳动者因此选择离职,企业则需支付经济补偿金。因此,劳动者在离职前应了解自身权益,确保在必要时能依法获得经济补偿。
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劳动者自主离职,单位是否支付赔偿金取决于离职原因。如单位存在过错,劳动者可要求经济补偿。劳动者通过提交辞呈、提前通知或单位过错解除合约,前两者无权获得补偿,后者可要求按工作年限支付一个月工资的补偿。违法离职则无补偿并需赔偿损失。
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劳动合同转正后解雇赔偿标准一般为N+1,即劳动者服务年限N个月的平均工资加上一个月的提前通知金。若公司违法解雇,需支付双倍赔偿。劳动者自身失误导致离职,公司无需赔偿。N代表服务年限,计算方法为N年对应N个月平均工资。
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未满十八周岁的人能否参加暑假工,需视情况而定。若已满十六周岁,可作为未成年工参与,但需遵守国家关于工种、劳动时间和安全防护的规定,禁止从事超负荷或有害健康的工作。若未满十六周岁,则禁止参加暑假工。特殊情况需遵循《未成年人保护法》和《劳动法》规定。