劳动法规定年休假标准是怎样的

"保胎假期"指产妇休息时间。在中国大陆，女性员工生育享98天产假及产前15天休假；难产增15天；多胞胎每多生一名增15天。有习惯性流产、严重妊娠综合症等健康问题的员工，提交保胎假期申请，单位必须批准。

员工年假权益受法律保障，连续工作超十二个月即有权申请。 根据累计工作年限，员工可享受五至十五天年假。若因工作需求无法当年享受，需征得员工同意。擅自取消或削减年假，应支付三倍工资作为补偿，包括正常工资收入。

如果地方性《人口与计划生育条例》明确规定妻子流产时丈夫可休假，那么丈夫在妻子流产时确实有休假权益。以云南省为例，根据相关法律法规，生育子女的夫妻可以享受女方60日的生育假期和男方30日的护理假。这意味着，如果妻子流产，丈夫也有权享受这30日的护理假，以便照顾和陪伴妻子。这一规定旨在保障夫妻双方的权益，确保他们在生育和流产等关键时刻得到充分的照顾和支持。