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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
民事纠纷诉状，常以“民事起诉书”或“民事起诉状”为题，撰写时需注重言简意赅，清晰明了。文中需详述双方当事人、诉求事由、证据材料，力求条理清晰，逻辑严密，以确保法律程序的公正与效率。
基本养老保险金核定，系社会保险机构根据企业申请和劳动部门审批，参照规则和标准确定退休人员养老金的行为。此行为涉及财产权益，属行政法律行为，具有可诉性，常被视为争议性行政行为。
针对用人单位拖欠或未全额支付员工社保费用问题，员工应首先向当地社保局投诉。依据我国法律，用人单位未按时足额缴纳社保费用，社保局将责令其限期补缴。此举旨在保障员工合法权益，确保社会保险制度正常运行。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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根据《劳动合同法》、《劳动法》和《社会保险法》，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位在此期间应为劳动者提供社会保险服务，包括五险一金。若用人单位未履行此义务，劳动者可尝试友好协商，无果后可向劳动监察部门投诉，若仍无法解决问题，可选择劳动仲裁或依法提起诉讼。
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职工社保月缴约1253元，个人自选投保年缴约15036元。个体户参加灵活就业社保，月缴948.73元。城乡居民医保个人缴费280-290元，养老保险则从300元至6000元不等。
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根据相关法律规定，雇主必须为新员工购买社保，否则属违法行为。员工有权要求补办手续或投诉，甚至辞职并要求赔偿。对于未按时足额缴纳的雇主，社保机构将责令限期缴纳或补足，并收取滞纳金；逾期不缴者，将面临罚款。
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投保人身故后，养老保险处理分两种情况：若未领取养老金即离世，社保机构无补偿责任，将返还个人账户的本金、利息给法定继承人，并终止养老保险关系。已产生医疗费用可按规定报销。需携死亡证明和社保卡申请退款。若退休后数月内离世，个人账户余额一次性返还给法定继承人，并终止养老保险关系，家属可申请丧葬费和抚恤金。无论哪种情况，只退个人账户缴费部分。
