我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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员工被依法辞退时,企业应支付经济赔偿,具体标准是按员工在企业工作的年限,每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不足一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资作为经济赔偿。
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员工离职后涉嫌非法处置公司资产,虽我国尚未设立相关罪名,但可依据“拒不执行判决裁定罪”处理。该罪行指被告方在人民法院判决或裁定生效后,故意拒绝执行且情节严重。对此,情节严重者将面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金;情节特别严重者,将处三年以上七年以下有期徒刑和罚金。
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前女友到公司闹事,可以报警处理。分手后的纠纷若涉及恐吓威胁等违法行为,报警是必要且有效的手段。人民警察的职责包括维护社会治安,打击违法犯罪行为。因此,遇到此类情况,当事人应及时向当地公安机关报案,寻求人民警察的协助调解。
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国家禁止雇佣未成年工从事高风险工作,如矿山井下开采、有害作业和第四等级体力劳动。同时,易燃易爆、化学灼伤、高温烫伤等高危作业也不得安排未成年工参与。具体包括矿山采砂、采石、接触放射性物质和涉及高度危险的作业等。