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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
保险业务员欲辞职，应注销展业证明，以在监管机构网站显示离职状态。离职后可申请新展业证继续业务。注意，业务员与保险公司为委托代理关系，展业证为关键代理凭据。离职时需注销展业证，因其由特定中介平台颁发。
离职应提前三十天通知。根据我国《劳动合同法》，劳动者主动离职且雇主无过错时，雇主无需支付补偿。但如因雇主过失导致劳动者离职，雇主应承担补偿责任。请确保遵守法律，妥善处理离职事宜。
公司解散时，需支付经济补偿金。具体标准如下：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。若员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资作为补偿。请确保依法支付，保障员工权益。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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员工被依法辞退时，企业应支付经济赔偿，具体标准是按员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不足一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济赔偿。
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员工离职后涉嫌非法处置公司资产，虽我国尚未设立相关罪名，但可依据“拒不执行判决裁定罪”处理。该罪行指被告方在人民法院判决或裁定生效后，故意拒绝执行且情节严重。对此，情节严重者将面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金；情节特别严重者，将处三年以上七年以下有期徒刑和罚金。
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前女友到公司闹事，可以报警处理。分手后的纠纷若涉及恐吓威胁等违法行为，报警是必要且有效的手段。人民警察的职责包括维护社会治安，打击违法犯罪行为。因此，遇到此类情况，当事人应及时向当地公安机关报案，寻求人民警察的协助调解。
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国家禁止雇佣未成年工从事高风险工作，如矿山井下开采、有害作业和第四等级体力劳动。同时，易燃易爆、化学灼伤、高温烫伤等高危作业也不得安排未成年工参与。具体包括矿山采砂、采石、接触放射性物质和涉及高度危险的作业等。
