伤残后能工作吗

关于工伤评级之后的相关事宜，在经过残疾评定之后，当事人可以选择保留其与雇主之间的劳动契约关系，并因此获取一次性的工伤伤残经济补偿资金；
或者，他们也可以选择终止与雇主的劳动关系，获取相应的赔偿款项（例如一次性的工伤伤残经济补偿资金、一次性的工伤医疗补贴资金以及一次性的工伤失业补贴资金等），然后在征得雇主同意的前提下，再次与雇主建立新的劳动关系。
然而，从普遍的角度来看，我们建议当事人优先考虑保留与雇主的劳动关系。
在工伤评级之后，当事人仍然有权利返回公司继续工作。
只要他们与雇主之间的劳动关系尚未解除，那么他们就可以继续在公司工作。
需要注意的是，残疾评定亦被称为劳动能力鉴定，通常情况下，越早进行鉴定对于当事人来说会更加有益。
此外，残疾评定与当事人的治疗过程并无直接关联。
因为残疾评定主要依据的是当事人受伤时首次入住医院的病历记录以及当前的康复状况。
一般而言，越早进行残疾评定，对于当事人的残疾级别评估将会更为有利，从而能够获得更多的赔偿金额。
虽然法律并未明确规定残疾评定的具体时间，但一般要求在工伤认定结论书生效后的一年内完成。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。