我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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单位阻止员工提交辞职申请,员工可依法直接递交书面辞呈,提前三十日通知单位(试用期提前三日)。期满后,单位应办理离职手续并支付工资。如单位拒绝,员工可向劳动行政管理部门或劳动争议仲裁委员会投诉维权。
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公司解散后,员工有权获得经济补偿,包括拖欠的工资、医疗费用、伤残补助和抚恤费用等,这些应全额偿还。基本养老保险和医疗保险费用应划入员工个人账户。此外,还需支付法律规定的补偿金。用人单位需按法定标准一次性支付。
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探讨企业破产后员工赔偿问题:公司破产解散时,需开展清算程序,以破产财产支付员工赔偿金。根据员工服务年限长短,每满一年支付一个月工资,超过六个月不足一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
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用人单位无故解雇员工,应支付相当于员工每满一年服务期限一个月工资的赔偿金。员工工作越久,补偿越高。若员工实际工作不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿金。但总补偿金不得超过十二个月工资。