工伤保险赔少可以打官司吗

在工伤保险制度下，最高可向员工赔付六十个月的工资额度。在企业职工遭受意外事故或疾病伤害之后，无论是雇主还是员工本人，都必须首先关注并及时处理工伤认定申请的期限问题，因为这直接关系到受害者是否能依法获得应有保障的关键条件之一。
其次，根据我国《职业病防治法》相关法律规定，当人员因工作原因而遭受伤害或被确诊患有职业病时，其所在的用人单位应在事故发生之日或被确诊之日起三十天内，向当地劳动和社会保障行政管理部门提交工伤认定申请。如遇特殊情况，需征得劳动和社会保障行政管理部门的批准，申请时限方可适当延长。
最后，工伤员工还可以选择通过向法院提起诉讼的途径来寻求人身损害赔偿。当事人需要向人民法院递交一份详细描述工伤事件经过以及双方当事人基本信息的起诉书，同时明确表达自身的诉讼请求。按照被告人数提出相应数量的副本。若书写起诉状确实存在困难，也可以采取口头形式进行起诉，由人民法院记录在案，并将相关内容告知对方当事人。

《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。