保险伤残拒赔怎么办理程序

（一）在这种情况下，我们强烈建议劳动者督促雇主从事故伤害发生之日起的第30天之内，前往统筹地区的社会保险行政机构提交工伤确认申请。若雇主未能按照此要求履行相关职责，那么劳动者本人亦可在事故伤害发生之日起的第1年之内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政机构提出工伤认定申请。（二）社会保险行政机构应在收到工伤认定申请之日起的第60天内做出工伤认定的决定，并以书面形式通知申请工伤认定的员工或其近亲以及该员工所在的用人单位。（三）在工伤认定结果确定之后，由用人单位、工伤员工或其近亲向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，同时需提供工伤认定决定以及与员工工伤医疗相关的所有资料。（四）在工伤认定完成且治疗结束后，劳动者可以申请进行劳动能力鉴定，随后依据鉴定结论享有《工伤保险条例》中所规定的相应工伤待遇。（五）如果错过了工伤认定的时效性，那么劳动者的合法权益将难以得到充分保障。（六）若在被认定为工伤后，用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

《工伤保险条例》第六十二条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即对未参加工伤保险的职工所发生的工伤，用人单位是直接的赔偿责任人，但这并不意味着在用人单位拒绝赔偿或无法赔偿的情况下，劳动者便索赔无门。