徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1486人阅读
员工在试用阶段经证明不符录用条件，或严重违用人单位规章，或严重失职、营私舞弊致重大损害，或同时与他单位建劳动关系影响本单位工作且拒不改，或以欺诈等手段使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，这类情况下用人单位开除员工无需赔偿。
1819人阅读
用人单位解除劳动合同后，通常得在解除那时候把经济补偿给了。要是用人单位跟劳动者商量好了一起解除合同，或者因为劳动者干不好活等原因解除合同，那用人单位就得按照劳动者在本单位工作的年限来给经济补偿啦。每满一年，就给一个月工资的标准。要是工作没满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿；要是工作六个月以上但没满一年，那就按一个月工资给。
1600人阅读
要是遇到这种情况，员工进公司还没满六个月就被无过失地辞退了，那你们公司就得给人家半个月工资作为经济赔偿。可要是辞退的原因是员工严重违反公司的规章制度之类的过错行为，公司就不用给这笔赔偿啦。
1772人阅读
暑假工即便没签合同中途离职，也该拿到应得的劳动报酬哦。用人单位可不能因为没签合同或者中途离职，就不给钱啦。通常来讲，只要劳动者实实在在地付出了劳动，那就有权利获得对应的工资呢。就像你去干活了，就该拿到属于你的那份报酬，不能随随便便就被克扣或者拒绝支付呀。
