工伤保险评不上级怎么赔偿

若未能评定出工伤等级，然而受伤员工仍可申请并得到以下方面的补偿：
首先是医疗费用，其次为住院饮食补贴费用，此外还包括交通费用以及应享有的在停工留薪期间的工资福利待遇以及相应的护理费用。
值得注意的是，在停工留薪期间，员工原来享受的工资福利待遇不得改变，应该由其所在的用人单位按照每月的方式进行支付。对于符合以下任何一种情况的员工，都应当被认定为工伤：
第一，在工作时间和工作场所内，因为工作原因而遭受了事故伤害；
第二，在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时，因为事故伤害；
第三，在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而遭受了暴力或其他意外伤害；
第四，患有职业病；
第五，在因公出差期间，因为工作原因而遭受了伤害或者因为事故而下落不明；
第六，在上下班途中，因为非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而遭受伤害；
第七，法律、行政法规规定应当被认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。