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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司要是违法把怀孕的员工给辞退了，那员工就有权利决定是回到原来的职位上工作，还是去申请经济赔偿。经济赔偿的标准一般是法定经济补偿的两倍呢，这个赔偿是根据员工的工作年限来算的。每满一年就给一个月的工资；要是工作没满一年但超过了六个月，就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月的工资作为补偿。这样做的目的就是为了保护那些正处于孕期的职工的合法权益呀。
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要是公司违规把员工给开除了，那员工有权利让公司给支付赔偿金哦。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作没满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿；要是工作了六个月以上但不满一年，那就按一年来计算。总之，只要公司违法开除员工，就得按照上述经济补偿标准的两倍来支付赔偿金啦。
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劳动关系的追诉期限，会因为诉求的不同而不一样哦。通常呢，劳动仲裁的时效期间是一年呢，从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害那天开始算。要是劳动关系还在存续着，因为拖欠劳动报酬产生争议了，那劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效期间的限制啦。可要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请啦。
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女性职工在孕期呢，有机会获得生育津贴这类经济补偿哦。这生育津贴呢，是由生育保险基金来出的，金额是以公司上一年度全体职工的月平均工资为准。不过呢，有些企业也会按照自己内部的政策，给女性职工额外再提供一些福利补助呢。
