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女性哺乳期内，企业解聘雇员违法。雇员有权主张留岗维权，或要求企业付赔偿金，赔偿金额通常为经济补偿金标准的双倍。经济补偿金按工作年限支付，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
若员工作为企业主合同尚未履行完毕之时即遭雇主无故终止劳工关系，应获雇主给予相亚于经济补偿标准两倍之损失赔付。至于经济补偿款额的计算依据，主要基于员工在原单位服务的时长而言。亦即，员工每在该单位于任一年内完成一个自然月份的工作就应获得一个月报酬的补偿，以此类推；若员工作期超过六个月但不足完整的一年，则将以完整的一年来核算相应补偿；若服务期限低于六个月，那么只能获得半个月报酬的经济补偿款。
关于超过50周岁遭解雇所获赔偿金之规范，须依个别情况予以断定。若企业方因违背劳动法规而对员工进行解雇处理，那么被裁员者有权索求以经济补偿规定为准绳的两倍金额作为赔偿金。经济补偿则依据劳动者在该企业服务的年限，每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将视作一整年计算；而服务期未达六个月的员工，则可获得半个月工资的经济补偿。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工离职后拿到的补偿金，要是没超过所在地区上年度全体职工平均工资的三倍，就不用交税；要是超过了，那超过的部分就得单独算税费啦。具体做法呢，就是把超出的部分除以在公司工作的年限，然后按照月工资、薪金收入来计算和申报个人所得税哦。
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怀孕后请假是有规定的哦。孕妇能享受产假和病假权利呢。正常的产假时间是有范围的，产前产后都有一定天数。病假得看孕妇身体状况，还得有医疗机构的诊断证明才行。不过请假不能随便超范围啦，得按照单位的请假流程和规定去办理手续，这样才合理呀。
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老员工主动辞职通常没啥补偿啦。不过要是因为用人单位没按照合同约定给劳动保护或劳动条件啦，没及时足额给劳动报酬啦，没依法给劳动者缴纳社会保险费啦等等这些原因，老员工辞职了，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿啦。
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要注意袭击警察犯罪的适用范围哦，这罪名不光针对正式警察，辅警也在其中呢，辅警可是依法履行辅助职责的。要是有人对正在执行公务的警察或者辅警动手，那可不行，这种暴力袭击的行为，法律肯定会严厉惩处的。不管是正式警察还是辅警，他们在执行公务时都应该得到尊重和保护，谁要是敢袭击他们，就得承担法律后果。
