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遭企业解职协商补偿，先明确解职原因。若非法解职，可索赔偿金，通常为经济补偿两倍，经济补偿按工作年限计。合法解职如严重违规则无赔偿，但单位需证明合法合理，否则可能非法解职。协商要保存证据，建议依法提合理要求，协商不成可申请仲裁。
依《劳动法》，辞退非正式雇员或合同工，雇主无合法理由解雇需付两倍经济补偿作赔偿。经济补偿按工作年限，每工作一年补偿一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年补半个月。以近12个月平均工资为标准。劳动者严重违规被辞，雇主可不赔偿。赔偿多少要综合考虑辞退原因、工作年限和违规行为。
在常见情形中，并不存在任何赔偿事宜。若劳工协议期满，由雇主方维持或提升原劳动协议中所载明的各项条款于续约劳工协议时，贵司未同意其续约请求，则雇主无须支付任何经济补偿款项。然而，倘若雇主方选择不再续签该协议，那么他们便需向贵司支付相应的经济补偿金。对于贵司所面临的既不续签亦不离职的特殊情况，若因此给雇主方带来了损失，贵司可能还需承担相应的法律责任。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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要是你正式工作了六个月之后，无缘无故被裁掉了，那你或许有权利拿到一个月的工资当作经济补偿呢。这个赔偿的标准是根据你的服务年限来定的，每满一年就给一个月工资。要是没满六个月呢，就给半个月的工资作为补偿。所以呀，像这种无缘无故被解雇的情况，你很有可能符合拿到一个月工资作为经济赔偿的条件哦。
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综合工时制可不是能随便无限延长加班时间的玩意儿哦。企业要是用了这制度，那员工总的工作时间得在法定标准范围之内才行。要是超过了这个范围，那超出的部分就得算加班啦，雇主得给员工支付加班费呢。所以说呀，综合工时制可不能让加班时间无限制地延长下去哦。
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双倍经济赔偿金一般在用人单位违法解除或终止劳动合同的时候会用到。就像劳动者没啥错，用人单位却单方面把合同解除了，还不符合法定解除的条件；再有就是劳动合同到期了，用人单位把约定的条件降低了来续订合同，劳动者不同意续订，用人单位就把合同给终止了。这种情况下，劳动者就能拿到双倍的经济赔偿金啦。
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企业在这些情形下不用给员工付赔偿金：要是员工在试用期考核没通过；或者违反了公司的规章制度，导致了很严重的后果；又或者严重失职、违法乱纪，给公司造成了重大损失；再有就是员工同时跟好几家单位有劳动关系，影响到了本职工作，还不接受公司的意见；还有劳动合同因为《劳动合同法》第二十六条第一款第一项的原因而失效了；以及员工受到了刑事处罚，需要承担法律责任。
