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员工违反合同规定，应依具体违规事项和合同约定处理。若合同明确违约责任，可按规定让员工履行。员工违规造成公司损失，公司有权要求赔偿，但要证明损失与违规的因果关系。公司要遵循合法程序，必要时可劳动仲裁或诉讼，且措施须合法。
单位租约合同期满对员工权益影响复杂。若单位迁址过远影响工作便捷，员工可拒绝并协商，单位可能要给补偿。若单位原地经营或新址影响不大，员工应继续工作。若单位期满停运，合法解约给赔偿，非法终止付赔偿金。权益受单位决策和法律条款制约。
单方解除雇佣关系的赔偿依《劳动合同法》。用人单位非法解雇，每满一年赔两个月薪水，不满半年赔一个月，半年至一年赔两个月。合法解除如因员工违规等不受此限。企业经济裁员或员工不胜任，每满一年赔一个月薪水。“月薪”指此前十二月平均收入。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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经济补偿的给法是，按照劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年，就给一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的时候，就按职工月平均工资三倍的数额给，而且给的年限最多不能超过十二年。
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公司要是把孕妇给辞退了，那就是违法解除劳动合同啦。孕妇有权利让公司接着履行劳动合同，也可以让公司给赔偿金。赔偿金咋算呢？就是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就给一个月工资，要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
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公司辞退员工需补偿的情形大致如下：企业按破产法重整辞退员工；生产经营遇严重困难辞退员工；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；劳动合同依据的客观情况大变致合同无法履行，经协商未达成协议而辞退员工等。另外，若员工无过错，用人单位单方面解除劳动合同，也得给予补偿。
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没签合同就辞退员工，赔偿得看具体情况。要是违法辞退，用人单位得给劳动者赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。要是工作不满六个月，就给半个月工资；满六个月不满一年的，给一个月工资。另外，如果用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年都没跟劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者双倍工资。
