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在中国法律体系中，合同违约不一定导致劳动关系自动解除。多数情况劳动关系解除要遵循法定流程和条件。一方违约，另一方应按约定和法律发催告通知，违约方不改，非违约方可依法行使解除权，但有时间限制，具体期限因案而异，解除需守法定程序和条件。
合同违约赔偿金是否征个税依情况定。解除劳动合同的一次性补偿在当地上年度职工平均工资三倍内不征；超范围单独计税。非解除劳动合同的违约赔偿，如普通商业合同的，按“偶然所得”计税。实际操作要综合考虑多因素判定计税。
公司解雇员工若无合法依据属非法解除劳动合同。被解雇方有权要求公司继续履行合同或索要双倍赔偿金（经济补偿的两倍），经济补偿按工作年限算。应搜集劳动合同等证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意仲裁时效通常为一年。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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现行法规规定，用人单位得在开始用工后的一个月内和员工把劳动合同签好。要是没签，劳动者就能去找劳动仲裁委员会申诉，让单位给双倍薪资赔偿。不过呢，如果是劳动者自己故意不签，或者因为其他原因不肯签，那他就没资格去要双倍薪酬赔偿啦。
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劳动合同赔偿金的计算跟解除合同情况有关。通常，要是用人单位违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。要是满了六年但没到七年，就按七年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
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劳动合同赔偿上限的计算涉及多种因素哦。通常呀，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金就是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿呢，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年给劳动者支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过呀，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那向其支付经济补偿的标准就按三倍数额给，而且向其支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
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劳动合同到期后，要是用人单位不想继续续签，得至少提前一个月用书面形式通知劳动者哦。要是劳动者自己不想再续了，那用人单位通常就不用提前通知啦。要是合同里有特殊的通知期限规定，那就得按照合同来执行。这样做呢，是为了能保障双方的权益，让双方都有足够的时间去做准备，这样合同到期的时候就能平稳地过渡啦。
