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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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合同没到期时，要是员工没犯错却被辞退了，那用人单位得给员工经济补偿。算补偿的时候，按照员工在本单位工作的年头来，每满一年就给一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。要是用人单位违规辞退员工，那得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
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劳动合同一年一签就是固定期限劳动合同啦。它把合同的开始和结束时间都写得明明白白的呢。一般在用人单位对劳动力的需求有比较明确的阶段性或者临时性的时候会用这种合同。对劳动者来说呀，一年一签的合同稳定性没那么强，不过也有一定的灵活性呢，能让大家根据不同情况来调整。
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试用期内员工想离职，得提前三天交离职申请，交完申请后这三天还得继续干活呢。这期间，员工得把工作交接搞好，把工作资料和相关信息都完整移交了，还得积极帮公司办离职手续，得让离职过程顺顺利利、平平稳稳的。这样做呢，既不会损害公司的利益，也能帮员工维护好自己的个人声誉。
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劳动合同的签订期限呀，法律没硬性规定呢，一般得用人单位和劳动者一起商量着来确定。像常见的有 1 年、2 年、3 年这些。这期限长短可不是随便定的，会受好多因素影响，像工作的性质啦、岗位的需求啦，还有员工的表现啥的。不过不管期限是长是短，双方都得按照合同的约定来，也得遵守法律的规定，可不能乱来哦。
