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从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制......
劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所......
公司无故解除劳动关系属非法，员工有权获赔，赔偿按经济补偿标准双倍。经济补偿按工作年限，满一年补一月工资，超六个月算一年，不足六个月补半月工资。如员工工作三年月薪八千，遭非法解除应赔四万八千元。
雇主强制解除劳动关系，劳动者可能获赔。经济补偿按两倍法定标准算赔偿金，未提前通知要额外付一个月工资作代通知金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。
试用期辞职企业未依法出具离职证明违法，您有权要求开具。先与企业沟通，说明其重要性。沟通无果，可向劳动监察部门申诉或向劳动仲裁机构申请维权。按法律程序，企业应在解除或终止雇佣关系时开具离职证明。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果公司倒闭导致员工被欠薪，员工可以采取以下措施来维护自己的权益： 1.向劳动监察部门投诉，促使他们介入调查。 2.向劳动争议仲裁委申诉，以获得公正的裁决。 根据《破产法》，破产财产会首先用于清偿工人的薪资、福利、社保等费用，然后缴纳税费，最后再用于偿还普通债权。如果破产财产不足以清偿所有债务，那么员工的债权将按照比例进行分配。 因此，员工应该主动采取行动，捍卫自己的劳动权益。
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公司倒闭后拖欠薪资，员工可以通过投诉劳动监察机构或申诉至劳动仲裁庭来维护自己的权益。根据《企业破产法》规定，破产清偿时员工薪资、社保及补偿金会优先受偿，其次是社会保险费用和税款，最后才是普通债权。如果财产不足以清偿同序债权，则按照比例进行分配。因此，员工应该积极行动起来，依法维护自己的权益。
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当企业破产时，员工的薪酬福利、医疗、伤残补助及抚恤等是首要偿还的对象。这是符合《破产法》规定的，养老保险、医保费用及法定补偿金也会得到优先处理。按照法律规定，剩余财产会先用于偿还员工薪资及相关费用，其次是社保、税款，最后才是普通债权。如果不足以清偿所有债务，就按照比例进行分配。此外，高管的薪资应参照员工的平均水平。员工应该通过合法途径维护自己的权益，争取应得的赔偿。
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当公司破产时，根据法律规定，员工有权获得赔偿。这些赔偿包括工资和经济补偿等。具体来说，经济补偿将根据员工的工作年限来计算。每满一年，员工将获得一个月工资的补偿；如果工作满六个月但不足一年，将按照一年计算，给予一个月工资的补偿；如果工作不足六个月，则给予半个月工资的补偿。这样可以确保员工的权益得到合理保障。
