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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当发现劳动合同补偿方案不合理时，能向用人单位所在地的劳动行政管理部门进行投诉，同时申请劳动仲裁，以争取合理的薪酬补偿。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在解除劳动合同之后，如果觉得赔偿金额不合理，也可以向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，努力获取合理的补偿金。
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吸毒行为一旦触犯刑法且受过刑罚处罚，就会在个人档案里留下犯罪记录。这会给子女未来的就业带来阻碍，像公务员考试、银行招聘等这些领域都可能受影响。而且，吸毒还会引发严重的健康问题，像化脓性炎症、乙肝、艾滋病等疾病都可能出现，同时还会对神经系统和免疫系统造成破坏性的影响，让身体遭受极大的伤害。
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孕期时，用人单位进行裁员是不合法的哦。一般来讲，要是用人单位违法解除了劳动合同，劳动者有权利要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行或者合同没法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。满了六个月但没到一年的，按一年算；不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工被开除后能拿到多少补偿，关键要看开除的缘由。要是用人单位违法解除了劳动合同，那劳动者就有权利让用人单位按经济补偿标准的两倍来给赔偿金。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是工作了六年多但没到七年，那就按七年算，给七个月工资的补偿；要是工作了五个月多不到六个月，就给半个月工资的经济补偿。
