徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制......
劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所......
在企业破产后，在职员工通常有权选择离开公司。通常情况如企业在支付薪酬、企业社会保障金等方面存在严重困难或公司经营环境由于破产导致了安全威胁以及无法满足基本工作需求，这些状况都可能促使员工考虑离职。另外，若在破产清算程序中，企业明确告知员工将解除劳动合同，那么员工同样有权利选择离开公司。
若因主动调换工作岗位而提出离职，通常情况下，员工并不享有任何补偿。然而，如若雇主在未征得员工同意的情况下，擅自将其调离原有的工作岗位，致使员工不得不选择辞去当前职务，此时情况则有所不同，员工可能具备索求赔偿的权利。这主要是由于雇主单方面更改劳动合同条款的行为，违反了相关法律法规的规定。
离职补偿金往往是在员工顺利办理完离职手续之后的特定时间段内由企业予以发放。一般来说，此种款项的支付是采取银行转账的方式直接转入员工个人的银行账户之中。关于发放的具体日期与方式，可能会在劳动合同或者公司内部的相关规章制度中有所明确的规定。若并无此类规定，则应依照常规的财务操作流程来执行。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1041人阅读
在无固定期限劳动合同中，劳动者开始享受养老保险待遇，那么用人单位就可以终止双方的劳动关系。劳动者死亡、宣告失踪，或者用人单位破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，以及业务提前结束的，劳动关系终止。劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，那么用人单位可以解除劳动合同。
1434人阅读
企业在不为员工解雇情况下实施转岗，是否违法要具体情况具体分析。要是转岗是基于合理生产需求，并且劳动条件、薪资福利跟原岗位差不多，那通常不算违法。但如果转岗是为了逼员工辞职，或者新岗位的劳动条件、薪资福利明显变差，那就可能违反法规了。
1733人阅读
根据法律法规，员工离职获得的补偿金，在一些情况下需要交税。比如，员工和雇主解除劳动关系，得到的一次性补偿（包括经济补偿、生活补助等），如果没超过当地上年职工平均工资三倍，就不用交个税。这个政策是为了合理调整收入分配，给符合条件的离职员工减税。
1021人阅读
离职补偿金个税政策是这样的：如果离职补偿金没超过当地上年度职工平均工资三倍，就不用交个税；如果超过了，就把超出部分按照综合所得税率来交税，不用算到年度综合所得里。具体的计算公式是：应纳税额=（离职补偿金÷3倍平均工资）×适用税率-速算扣除数。
