从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,可申请退休。城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制......
劳动者辞职后,个人档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所......
北京嘉潍律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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要是个人原因辞职,那一般就没有赔偿了。不过呢,要是公司没有履行劳动合同里说的劳动保护、条件啥的,或者没按时给工资、交社保,导致员工不得不离职,那员工就能拿到经济补偿。补偿的金额根据服务年限来算,每满一年给一个月工资,超过十年的话,不少于十个月工资。
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在支付离职补偿金时,要在文件上写清楚,表明这钱是干啥的,以免以后有麻烦。比如说,把离职补偿金的项目都写详细,能让双方都明白这钱的性质,要是以后有劳动争议,这就是个有力证据。
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一般来说,怀孕的女员工是不应该被辞退的。如果不幸被辞退,员工有权利依法得到赔偿。用人单位因为员工怀孕就把人开除,这属于违法行为,员工既可以申请继续履行合同,也可以要求两倍的经济赔偿。
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离职补偿金在某些情况下可以享受税收豁免,超出的部分需要按照个人所得税法来纳税。一般来说,补偿金在当地上一年度职工平均工资的三倍以内是免征个税的;超过的部分就不并入当年的综合所得了,需要用专门的税率表来计算纳税。这样的规定既保护了劳动者的权益,又兼顾了税收的公平性。