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从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制......
劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所......
在劳动法律关系中，雇主擅自或违法解除劳动合同，员工有权要2n的赔偿金，如雇主未依法依规解雇。在消费者权益保护领域，若商家故意欺诈，消费者有权请求法院在原赔偿基础上，追加损失，赔偿金额为消费支付款项的两倍。
劳动仲裁中补偿金额依实际调整。用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿两倍赔偿。经济补偿按服务年限，满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月算半年付半月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
解雇员工通常需员工严重违反单位规章制度、严重失职谋私致单位重大损失、触犯国法被追刑责等。用人单位要有事实证实，所定制度要合法、经民主程序并公布告知。对“严重违反”“重大损害”等应设定明确合理的界定衡量标准。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉潍律师事务所
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公司若违法解除劳动合同，员工有权索赔。赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在公司的服务年限计算：工作每满一年支付一个月工资，超过六个月但不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是离职前十二个月的平均收入。
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员工拒赔和不办离职手续是否违法，要具体情况具体分析。如果员工是因为合法权益受损而拒绝，那他的行为可能是合法的。但如果没有正当理由，而且企业的操作是合规的，员工的行为可能就得不到支持。企业可以根据法律法规和合同条款，合理处理这种情况。
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离职赔偿金可不是固定的奖金，得根据具体情况仔细算清楚。根据服务年限来算，每满一年给一个月工资；满六个月但不足一年的，按一年算；不足六个月的，给半个月工资。这里的“月工资”，指的是劳动合同解除/终止前十二个月的平均工资。
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雇主非法解雇员工，需要支付两倍的经济补偿（2n）作为赔偿。只有在无正当理由或违反程序违规解雇的情况下，才会启动这个机制。如果雇主没有提前通知就解约，或者解雇理由不真实，员工可以依法索要两倍的经济赔偿，以此来保障自己的权益。
