徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制......
劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所......
公司无正当理由解雇员工属违法解除劳动关系，员工有权要赔偿金，为经济补偿标准的两倍。经济补偿按服务年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。所以赔偿金通常满一年给两个月工资补偿。
若公司无合法理由解雇您，属违法用工，您有权获赔偿。赔偿以经济补偿标准两倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。
试用期内，用人单位因员工未达录用条件解除合同合法且无需赔偿。无合法依据解除则属非法解雇，员工有权索赔，赔偿款以经济补偿金两倍计算。经济补偿金依工作年限定，工作不满六个月，付半个月工资乘以工作月数的经济补偿金。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1339人阅读
单位因女职工怀孕而辞退员工是违法解约，得按经济补偿标准的两倍来赔偿。这赔偿的金额，是根据员工在本单位的服务年限算的：工作满一年，给一个月工资的赔偿；工作满半年但不满一年的，按一年算，给一个月工资的赔偿；工作不满半年的，给半个月工资的赔偿。这么规定就是为了保护孕妇员工的权益，让她们不受侵害。
1717人阅读
离职补偿金和奖金完全不同。离职补偿金是雇主在终止雇佣合同时，依法给员工的钱，用来弥补员工的损失。而奖金是雇主额外给员工的奖励，因为员工表现好或者完成了任务。这两者的目的、发放条件和法律依据都不一样。
1113人阅读
公司无故解雇孕妇是违法的，《劳动合同法》有明确规定，孕妇有权索赔。赔偿标准是经济补偿的两倍，根据服务年限计算：每满一年支付一个月基本工资；满六个月但不足一年的按一年计算；不足六个月的支付半个月基本工资。这样做是为了保护孕妇的合法权益。
1238人阅读
离职补偿金申报个税，要去当地税务机关办理。如果没超过当地上年度职工平均工资三倍，就不用交税。超过的话，就当是多个月的工资，把超出的部分按服务年限（最多十二年）平均到每个月，再按照税法规定来交税。
