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从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制......
劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所......
若未进行续签合同而员工仍然持续在职，则可被视为双方达成共识，按照原有条款继续执行劳动合同。在此前提下，如欲离职，通常须预先以书面形式向用人单位提交辞职申请，期限为30天。此举有助于确保离职流程合理且顺利，同时保障了双方面临的权益。
固定期限劳动合同解除的赔偿依解约情况判断。用人单位违法单方解约，劳动者可获两倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年发一月工资。劳动者主动离职且单位无过错，一般无赔偿。单位未提供劳动保护等致劳动者离职，需支付经济补偿。
雇主无正当理由解散员工属非法解除劳动合同，应按经济补偿金额的双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年补一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月补半月工资。如工作三年、月基本工资八千，应获赔四万八千元（8000×3×2）。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据《中华人民共和国企业破产法》，在公司破产清算时，员工补偿金是享有优先权的。这意味着，在支付破产费用和共益债务后，员工的工资、医疗、残疾补偿等费用将首先得到偿付。接下来是员工的养老保险、医疗保险等社会保险费用，然后是其他税款，最后才是普通债权。这样的规定旨在保护员工的合法权益，确保他们在公司破产时能够得到应有的补偿。
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过失性辞退是指企业因为员工的某些特定过错而合法地解除劳动关系，不需要事先通知或给予补偿。这种辞退方式常见的情况包括：在试用期内被证明不符合工作要求，严重违反规章制度，存在重大渎职或舞弊行为，同时在多家单位任职影响工作，合同签订过程中存在欺诈或胁迫行为，以及被追究刑事责任等。
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有限责任公司还不起债务要破产，先清算，管理人接管审查。员工工资福利先赔，不够的劳动监察机构报告，仲裁或诉讼。破产法说，破产财产先赔费用，再赔工资等，不够就没了。
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当企业破产时，员工的补偿金将由破产财产来承担。这一过程会按照法定的清算流程进行。在清算时，破产费用和共益债务会被优先支付。之后，员工工资、社保和补偿金将得到清偿。其他社保费用和税款也会被列入清偿范围。最后，普通破产债权将得到清偿。如果破产财产不足以清偿所有债务，那么同顺序的债权将按照比例进行分配。
