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从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制......
劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所......
若雇主任意解聘就业者，其需付之赔偿金额应于经济补偿标准之上再加倍。关于经济补偿方面，则按照就业者在本公司期间的工作时长，每当一年时，支付一个月的薪资作为补偿。若工作时间超过六个月但未满一年，则以一年计；反之，若不足六个月，则仅支付半个月的薪资作为补偿。而所谓的“月薪”，即为就业者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。
通常而言，员工未经签署合同而自动离职，可能会使雇主面临一定程度的法律责任，然而在大多数情况下，员工并不需对此进行赔偿。究其原因在于，用人单位未能签订全面正式的劳动合同这一行为本身已构成对相关法律法规的严重侵犯。在这种情况下，未签合同无疑侵犯了劳动者应有的法定权益，因此他们有权利通过法律途径来积极维护与保障自己的合法权益。
在临时工辞去职务之际，对于其工作时长的计算方式往往依据于他们与招聘方及其委托代理机构签署的合规契约中所制定的条款和条件。若该合同中已明确列明了相关规则，则须严格遵守并按照所规定的内容执行。一般而言，招聘方及其委托代理机构负有准确记录临时工实际工作时间的义务。如若出现关于工作时长的争议，临时工有权要求提供相关记录以供核实。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉潍律师事务所
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根据法律规定，企业停业或终止时，应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 不过，这里的“月工资”，指的是劳动合同终止前十二个月的平均工资。此外，高薪员工的补偿上限为当地月平均工资的三倍，且补偿年限不超过十二年。
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根据法律规定，用人单位辞退员工时，通常会采用“n+1”的补偿方案。“n”指的是工作年限，每满一年支付法定经济补偿；如果工作年限超过六个月但未满一年，则按照一年计算，补偿一个月的工资；如果工作年限不足六个月，则补偿半个月的工资。“1”指的是代通知金，如果用人单位没有提前三十天以书面形式通知员工辞退，那么需要额外支付一个月的工资作为补偿。
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企业经营不善导致员工失业，员工依法可以获得经济补偿。补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满六个月但不足一年的，按照一年计算；工作不足六个月的，支付半个月工资。高薪员工的补偿上限为当地月平均工资的三倍，最长补偿期限为十二年。
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公司停业后，哺乳期女员工的权益需要特别保护。在进行资产清算时，员工薪资及福利应优先偿付，其中包括哺乳期女性的合理经济补偿。根据《劳动合同法》，按照工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资，以确保其合法权益得到保障。
