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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果工厂未经您同意就擅自进行调岗，那您是有权利要求赔偿损失的哦。赔偿的依据主要有两点呢，一是看是否违反了劳动合同，二是看您个人的经济或者职业方面受到了多大的损害。像薪资降低啦，工作环境变差啦，这些情况都是可以要求赔偿的。您可以先试着和工厂友好地协商一下，如果协商不成的话，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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单位无缘无故把员工给开除了，这可是违法的事儿。员工呢，可以先跟单位好好商量商量，让单位给出个合理的说法，并且给予相应的赔偿。要是商量不好，那就可以去劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。一般情况下，单位得按照员工的工作年限来支付经济赔偿金，每工作一年就得给两个月的工资呢。
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公司若扣了您辞职的补偿金，这是不恰当的。您得先找公司的人力资源部门或财务部门聊聊，弄清楚扣钱的缘由，让他们给出合理的解释和依据。要是沟通后没结果，您可以去当地的劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。一般来讲，只要您的辞职是合法的，公司就没权利扣发补偿金。
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在特定的情况里，孕妇的工作关系是不能被解除的。孕妇作为在工作的人，应该得到对应的职业认可和特别的关爱。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的要求，用人单位在女性劳动者怀孕、生产以及哺乳期间都不可以解除劳动合同。这个法律规定让女性劳动者在工作生涯中的特殊权益有了足够的保障和法律层面的维护。
