辞退员工不用补偿的行为是什么

若您未曾犯下任何过失却遭公司无端解雇，此举极可能触及法律红线。考虑到公司需以合法理由方能解除与员工之间的劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、无法胜任现有工作且经培训或调岗后依然无法胜任等情况。如公司在缺少上述正当理由的前提下，擅自解除与您之间的劳动合作关系，您依法享有捍卫自身合法权益的权利和义务。此时，您有权向公司索求相应的补偿赔偿，赔偿金额的具体计算方法通常为正常经济补偿标准的双倍。

若劳动合约期满后未经续签，在劳动者主动申请离职的情况下，一般来说无需支付解雇费或离职费用。然而，若相关责任方为用人单位，由于其未能及时续签劳动合约，进而迫使劳动者离开原有岗位，那么用人单位有可能需要向劳动者支付适当的经济赔偿金。在计算经济赔偿金额时，应根据劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准；对于工作时间不足六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济赔偿。

如果贵单位构成了违法解除劳动契约行为，那么被雇佣者有权选择向贵单位索要赔偿金，赔偿金的金额为经济补偿金的双倍。而经济补偿金则根据被雇佣者在贵单位实际工作的年限，按照每满一年支付一个月薪资的标准进行支付。若工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；若工作时间未达六个月，则需给予半个月的月薪作为经济补偿。至于月薪的定义，则是指被雇佣者在劳动合同解除或终止前的十二个月份内所获得的平均收入。