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关于中介机构聘用临时工之离职事项，其事先通知期限并无明文法律强制性约束，然通常情况下建议您提前大约三天向中介公司递交辞呈，以期双方共同妥善完成相关事务的移交。如双方签署之劳动协议或雇佣合约中有专门针对离职预先通知时限的详尽规定，那么将应遵循合同条款进行操作。
怀孕期间员工受法律保护，用人单位不得擅自解除合同。若遇此情况，应先搜集工作时间表、薪资凭证、工作沟通记录等证明劳动关系的证据，然后提交给劳动仲裁部门，请求恢复劳动关系或给予经济补偿。
试用期辞职较简便，提前三日告知公司负责人即可依法解除雇佣关系，建议书面提交辞职信说明意向和日期。公司应按工作天数付薪，不得借试用期扣薪。若公司阻挠或不配合离职，可向当地劳动监察部门投诉。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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辞退员工的赔偿方式员工遭解聘时的相关赔偿规定主要包括以下几方面：首先，关于经济补偿问题，经济补偿金将根据被解雇的员工在本公司实际工作的年限进行计算，每满一年，上海市则会为受害员工提供相当于其本人一个月工资的补偿金额。其次，对于工作年限满六个月但未足一年的情况，上海市原则上会按照一年的时间去计算。再次，若员工的工作年限不足六个月，那么公司应当向其发放半个月薪资的补偿金作为赔偿。
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在无固定期限下的岗位转换问题的应对措施首先，您需要查看您与雇主之间签订的劳动合同中是否有对工作岗位的明确规定。如果岗位职责已经详细列出，那么雇主便不得单方面调整您所担任的职务，除非基于合法的原因并经过和您的充分协商取得一致意见。在这种情况下，若您不同意前往新的岗位，您可以拒绝接受派遣并且保留权利向雇主要求赔偿或离职，同时获得经济补偿。对于每一个工作年头，您都有权得到相当于一个月工资的补偿。
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关于公司搬迁后不合理的工作安排是否构成违法行为若企业发生迁址变化，而员工因个人原因不愿前往新地址工作，此时企业强制要求员工进行岗位调动显然是违反法律规定的行为。用人单位的岗位调动属于对劳动合同内容的调整，这一调整应在与劳动者充分协商并达成共识后方可实施。在劳动合同中，双方可以约定根据实际需求进行岗位调整，同时，当劳动者无法胜任当前岗位时，用人单位亦有权进行岗位调整。
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公司提前解除劳动合约，应如何进行赔偿事宜当企业决定终止劳动合同时，应额外向劳动者支付一个月的薪资作为补偿，并给予相应的经济赔偿。若劳动者无法胜任当前工作，经过企业培训或更换工作岗位后，仍然无法达到要求的；或者在签订劳动合同时，因出现重大且不可抗力的客观情况而导致双方无法达成共识的，企业均需按照相关法规，支付给劳动者一个月的薪资及相应的经济赔偿。
