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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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单方面强行改变工作岗位属于违法行为。按照法律来讲，劳动合同的变更必须要经过双方一起商量并且达成一致意见，还要用书面形式确定下来。所以呢，用人单位自己随便给员工调岗就是不对的。员工有权利拒绝这种调岗行为，继续在原来的岗位上工作。要是用人单位硬要解雇员工，那就要给员工相应的经济赔偿金。所以呀，用人单位得遵守法律法规，和员工好好商量着解决岗位变更的问题，这样才能避免出现违法的事情。
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员工辞职后，关于经济补偿金的发放时长，法律并没有规定一个统一的标准。在实际做事的时候呢，企业得保证在一个合理的时间期限内把钱给员工发了。一般来说，企业会在员工把离职手续都办完了之后，紧接着在下一个完整的薪资周期里把经济补偿金发放给员工，这样就能保障员工的合法权益啦。
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要是你对辞退给2n的补偿标准有意见，那最先可以跟用人单位商量商量，看看能不能在补偿方面达成新的共识。要是商量不好，你就得把劳动合同、辞退通知、工资流水之类的相关证据准备好，去跟劳动监察部门投诉举报，让他们帮忙调解。要是调解还是解决不了问题，你就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，在规定的时间内还可以向人民法院起诉。
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若因岗位调整不能接受而被解雇，通常会涉及经济补偿事宜。这就需要对岗位调动的决策进行法律方面的合理性与合规性分析。要是调动没有合理的依据，或者没有遵守法定的程序，那么这种解雇就是违法的，您有权利要求相应的赔偿。也就是说，要判断岗位调动是否合法，得看其决策是否符合法律规定以及程序是否合规，若不符合，您就可以争取到应得的赔偿。
