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若公司在解雇员工时未遵循法律所规定的合理合法原则，那么即使该离职员工与公司成立劳动关系不满一年，也有权获得相应赔偿。如公司出于不当原因或违反法定流程擅自作出解雇决定等。通常情况下，被解雇员工均有权请求公司支付相应数额的经济赔偿。
公司合法解除劳动关系的情形有：员工严重违反规章制度；试用期未达标；严重渎职致重大损失；违法被追刑责等。如员工持续旷工且制度规定属严重违纪，公司可合法解聘，但要保证规章制度合法合理、经民主程序制定并公示。
合同未续期劳动者选择离职通常要提前告知雇主。若仍按原协议履行，离职应遵守原合同离职通知条款。若原合同到期或不再执行，除非有特别规定，否则建议离职前提前通知雇主，这是出于诚信和职业道德的考虑。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在裁员时，公司通常会给被裁员工提供赔偿。要是裁员是因为公司内部业务变动，员工也没有过错，那员工就能拿到赔偿。一般来说，赔偿标准是根据员工的服务年限来定的，工作每满一年，就赔偿一个月的薪资。如果工作超过了六个月但不满一年，那就按照一年来算；要是不满六个月，就赔偿半个月的薪资。
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在公司破产清算时，员工的补偿金享有优先权。这是有明确法律规定的哦！根据《中华人民共和国企业破产法》，在支付破产费用和共益债务后，员工的工资、医疗、残疾补偿会首先得到偿付。接着是员工的养老保险、医疗保险，然后是其他社会保险费和税款，最后才是普通债权。这么规定的目的就是为了保护员工的合法权益，让大家的生活有个基本保障嘛！
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根据法律规定，破产企业对员工工龄赔偿通常是按照服务年限来计算的。每满一年，就会赔偿一个月的薪资；如果服务时间超过六个月但不足一年，那么也会按照一年来计算，赔偿一个月的薪资；如果服务时间不足六个月，那么则赔偿半个月的薪资。这里所说的月薪资，指的是解除或终止劳动合同前12个月的平均收入。
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根据相关规定，离职补偿金在不超过去年本地职工平均工资三倍的范围内，免征个税。如果超出这个范围，则需要单独按照综合所得税率计税。具体计算公式为：超限部分金额乘以适用税率，再减去速算扣除数。
