徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1692人阅读
员工被辞退这事，在用工备案里不会直接体现出来。新雇主没法通过用工备案了解到员工以前有没有被辞退过。但要是原来的用人单位在辞退员工时做了违法的事，那员工就有权利通过劳动仲裁等办法，去向用人单位主张自己的合法权益，还有可能拿到相应的赔偿呢。
1941人阅读
安徽对于劳动法有一些特殊规定。明确禁止女性职工从事矿山井下作业以及高强度体力劳动，这是为了保护女性的生理期健康。同时，严禁孕妇从事高负荷工作和孕期忌讳的工作。并且规定，当女职工怀孕7个月以上时，不得延长其工作时间，也不能让其夜间上班。这些规定旨在保障女性职工在工作中的合法权益和特殊需求。
1798人阅读
现行法令规定，劳动者在这几种情况下有权获得经济补偿金。一是遭非法迫害而解除劳动合同；二是与用人单位协商后解约；三是被无故提前解约；四是因用人单位经济状况恶化而被裁员；五是合同到期自然终止；六是用人单位消失致使合同终结；还有其他法律、行政法规所规定的特殊情形。
1063人阅读
职业打假行为是否违法得看具体情况。要是打假人按照道德和法律来做事，主要是为了维护市场秩序以及保护消费者权益，那他们的行为就是合法的。但要是打假人是为了赚钱，故意去买有质量问题的商品，然后打着打假的旗号要高额赔偿，这种情况很可能就构成敲诈勒索罪，属于违法行为啦。
