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未续签劳动合同不一定是员工被迫离职。合同期满未续签，劳动者继续工作且单位未反对，形成事实劳动关系。此后单位违法解除关系，劳动者可主张被迫离职，若劳动者主动离职，一般不视为被迫离职。
企业因雇员过失解聘，若构成违法解除劳动合同，雇员有权要双倍赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。但雇员严重违反规章制度等法定情形，企业解聘无需赔偿。
孕期女性试用期被解雇属违法解除劳动关系，用人单位应按经济补偿金两倍支付赔偿金。经济补偿金依工作时长，满一年给一月薪资，未满六个月给半月薪资。孕妇是特殊群体，用人单位无法定理由解除合同违法。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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临时员工离职可能产生的影响关于该问题，现行的法律法规并未对此做出明文规定，故需要结合具体情况进行深入剖析。首先，根据我国于2013年颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定：“国家机关、事业单位、社会团体以及与之建立合法劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时，应当遵照本法规定执行。
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辞退赔偿标准的精确计算方法1.在员工遭受解雇之时，根据法律规定，公司需以劳动者在本企业所供职的时间为依据进行经济补偿的给付，即每驻守一年便需支付相当于该员工一个月薪酬的经济补偿。2.如果员工在本企业供职六个月或以上但不足一年的，则需要将供职时间视为一整年进行计算；而对于那些供职时间未达六个月的员工，公司应给予其半个月薪酬的经济补偿。
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对于不愿签署合同但又未提出离职的员工应如何妥善处理依据相关法律规定，当用人单位与劳动者之间因劳动关系产生纠纷时，可依照法定程序申请进行劳动仲裁。在劳动争议发生后，劳资双方均有权向各自所在单位设立的劳动争议调解委员会提出调解请求；若经调解未果，任何一方都可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。同时，当事人亦可径直向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
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在用人单位对员工岗位进行调动时，如果员工表示不愿意，那么员工应当如何维护个人权益若有员工对岗位调整表示反对，用人单位应当尊重其意愿，通过深入友好的商讨，在双方达成一致后签署书面的劳动合同书，由各方各自保管;如经过努力仍无法就此事达成共识，那么用人单位在未经相关法律程序，特别是变更协议的情况下，不得单方面改变员工的工作内容和性质，只得继续与员工进行深度沟通，或者寻求第三方机构的调解帮助。
