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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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用人单位要是没理由把员工给辞退了，那得给员工支付双倍的法定经济补偿金。这个补偿是根据员工的工龄来计算的，每满一年呢，就支付一个月的工资，要是满了六个月但没满一年，就按一年算，要是不满六个月呢，就支付半个月的工资。这里说的月工资呢，是合同解除前的十二个月的平均工资。
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离职后能拿到多少赔偿金，关键要看离职的原因哦。要是雇主没按照劳动合同来保障你的权益，比如拖欠工资啦，没给你交社保之类的，那你就有权利去要求经济赔偿啦。我建议你先跟雇主好好商量一下赔偿的事儿，如果商量不成呢，你还可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这样就能更好地维护你自己的合法权益啦。
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要是公司裁员不合理，那劳动者是能拿到赔偿的哦。像公司没按照法定的裁员程序来，或者裁员的理由不符合法律规定，劳动者就有权利去主张赔偿啦。一般赔偿里有经济补偿呢，要是属于违法裁员，那还可能有赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
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员工在决定离职时，最好提前进行报备。要在提出辞职的前一个月内，把正式的辞职申请交给本单位的相关部门去审核。审核通过后，人事部会告知离职的具体日期。办理离职手续时，一定要把所有的工作任务交接清楚。关于社保，员工可以选择让单位代理缴纳，也可以自己确定缴费基数。党组织关系可以暂时留在原单位，等找到新工作后再办理转移手续。
