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试用期员工不能满足录用标准，如未达工作指标、技术不达标，用人单位可解除雇佣关系且不赔偿。员工严重违反规章制度，如旷工、泄密；工作失误致单位重大损失或违法担刑责，用人单位可解除合同且不付补偿金。
试用期被公司劝离能否获赔，取决于公司劝退理由有无法律依据。若公司无依据劝离，您有权获赔。公司以未达录用标准为由劝退，须有明确证据且已传达要求，否则若无法举证或违法解除雇佣关系，您有权要求赔偿。
劳动仲裁中，赔偿金和补偿金计算方法不同。用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，超一年每满一年付一月工资；超六月不满一年视为一年；不满六月付半月工资。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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临时员工离职可能产生的影响关于该问题，现行的法律法规并未对此做出明文规定，故需要结合具体情况进行深入剖析。首先，根据我国于2013年颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定：“国家机关、事业单位、社会团体以及与之建立合法劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时，应当遵照本法规定执行。
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辞退赔偿标准的精确计算方法1.在员工遭受解雇之时，根据法律规定，公司需以劳动者在本企业所供职的时间为依据进行经济补偿的给付，即每驻守一年便需支付相当于该员工一个月薪酬的经济补偿。2.如果员工在本企业供职六个月或以上但不足一年的，则需要将供职时间视为一整年进行计算；而对于那些供职时间未达六个月的员工，公司应给予其半个月薪酬的经济补偿。
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对于不愿签署合同但又未提出离职的员工应如何妥善处理依据相关法律规定，当用人单位与劳动者之间因劳动关系产生纠纷时，可依照法定程序申请进行劳动仲裁。在劳动争议发生后，劳资双方均有权向各自所在单位设立的劳动争议调解委员会提出调解请求；若经调解未果，任何一方都可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。同时，当事人亦可径直向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
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在用人单位对员工岗位进行调动时，如果员工表示不愿意，那么员工应当如何维护个人权益若有员工对岗位调整表示反对，用人单位应当尊重其意愿，通过深入友好的商讨，在双方达成一致后签署书面的劳动合同书，由各方各自保管;如经过努力仍无法就此事达成共识，那么用人单位在未经相关法律程序，特别是变更协议的情况下，不得单方面改变员工的工作内容和性质，只得继续与员工进行深度沟通，或者寻求第三方机构的调解帮助。
